如何提升事业单位思想政治工作科学化水平

2020-05-21 03:35:05 《黄河黄土黄种人》 2020年2期

方凡

努力提升思想政治工作的科学化水平,可以有效增强思想政治工作的成效,提升事业单位员工的思想认识。但是提升事业单位思想政治工作的科学化水平需要创新思想政治工作理念、方式。文章就此展开了讨论,先是结合实际分析了事业单位思想政治工作中存在的问题,然后详细阐述了如何解决这些问题,提升思想政治工作的科学化水平。

社会发展给事业单位思想政治工作提出了更高的要求,党和国家也越来越重视企事业单位的思想政治工作。所以,事业单位应当采取高效的思想政治工作措施,改进传统的思想政治工作方法,努力提升思想政治工作的科学化水平。

一、事业单位思想政治工作中存在的问题

就现阶段而言,事业单位思想政治工作水平并不足,存在许多问题。首先,思想政治工作过于极端。简单地说就是有些事业单位完全忽略了思想政治工作,而有些事业单位则过分看重思想政治工作,这两种思想都不利于事业单位思想政治工作的开展。针对这一问题,事业单位应充分发挥自身的主导作用,高度重视思想政治工作,但不要过度关注思想政治工作。其次,不重视员工的需求。事业单位思想政治工作的开展离不开员工的配合。但是很多事业单位的思想政治工作内容、方式只能满足基本的思想政治工作需要,并不能满足员工对思想政治工作的需求。对此,事业单位只有坚持以人为本,才能解决这一问题,提升思想政治工作的科学化水平。再次,缺乏科学的理论支撑,激励方式过于单一。在现代化背景下开展思想政治工作,事业单位不能一味地沿用传统的工作方式,单纯地应用奖励、处罚措施对员工进行思想管理。最后,工作方式滞后。就目前来看,很多事业单位的思想政治工作方式仍比较滞后,缺乏先进性。尤其在信息时代,传统思想政治工作方式非常滞后,根本起不到相应的教育效果。总之,事业单位的思想政治水平仍不足,若想改变这一现状,相关部门就要采取有效的整改措施。

二、提升事业单位思想政治工作科学化水平的措施

(一)创新思想政治工作理念

新常态下,事业单位若想有效提升思想政治工作水平,就要创新工作理念,并以此为指导,科学开展思想政治工作。尤其是在党和国家越来越重视思想整治工作的背景下,事业单位更要重新认识思想政治工作,深入了解思想政治工作的紧迫性、重要性。

首先,了解思想政治工作的意义。思想政治工作的对象是员工,目的是提升员工的思想认识水平,使其能为事业单位的发展作出贡献。尤其是在事业单位改革、重组的背景下,加强员工思想教育,还可提升员工对事业单位的认可度,使其团结一心、凝聚在一起,从而发挥出团队的力量,促进事业单位的创新、发展。管理人员只有认识到这一点,才能规范开展思想政治工作,而不会过于重视或是直接忽视思想政治工作。其次,充分认识思想政治工作的针对性。虽然开展思想政治工作的目的是提升全员的思想认识水平,使其凝聚在一起,但是每个员工的思想水平、文化素养都是不相同的。事业单位只有针对员工个体,开展针对性的思想政治教育工作,才能促进每个员工的思想发展。尤其是传统的“一刀切”工作方式效果并不好,事业单位更要积极尝试个性化的思想政治教育工作方式。最后,充分认识思想政治工作的长效性、动态性。就长效性来说,思想政治工作本身就是一项长期任务,在实际工作中只有制定长远工作计划,并一步一个脚印地开展思想政治工作,才能保证员工的思想认识水平不断进步。另外,社会在不断发展变化,员工的思想也在不断变化。对此,只有建立动态工作机制,结合社会发展及时调整、优化思想政治工作内容、方式,才能真正提高思想政治工作水平。

(二)深入贯彻以人为本

思想政治工作的对象是员工,目的也是提高员工的思想认识水平。所以,事业单位在制定思想政治工作目标、内容、策略时都要充分考虑员工的需求,这就意味着,事业单位思想政治工作应始终坚持以人为本。

首先,坚持以人为本,尊重员工主体地位。具体来说是在开展思想政治工作时要尊重员工主体,推行民主管理方式,促使员工积极参与到思想政治教育工作中。同时,平等看待每一个员工,不歧视、不轻视,使员工感受到被尊重、被信任,从而充分调动员工的积极性,进一步提升思想政治工作成效。其次,坚持以人为本,实施人文关怀。这就意味着在开展思想政治工作时,要时刻关心员工的日常生活、工作,并帮助员工解决各种难题,让员工认同企业。同时,还要认真倾听员工的诉求,及时掌握员工的思想动态,并开展及时、精准的思想政治教育工作,让员工真正感受到组织对自己的关爱。再次,换位思考。事业单位在开展思想政治工作时不能居高临下,制定一些无法有效落实的思想政治工作策略。也就是说,事业单位要站在员工角度,感受时代思想的冲击,了解员工对思想政治工作的需求,并以此为基础,制定针对性的思想政治教育措施。比如在员工转岗后,要及时对员工进行思想引导,消除他们的顾虑,并開展一系列的学习活动,提升员工的专业水平,使其能尽快适应新岗位。最后,坚持以人为本,要摸清员工思想脉搏,针对员工关心的热点、敏感问题进行专项教育。如针对薪酬分配、绩效考核、岗位调整等问题开展恳谈会,了解员工对这些工作的看法、意见,并结合员工的意见,提出可行的改进措施。可以说,这要比传统的“撒网式”思想教育工作更加有效。总之,新常态下,事业单位一定要坚持以人为本,从员工角度出发开展思想政治教育工作,从而有效提升思想政治教育工作的科学化水平。

(三)重新构建激励机制

为了保证思想政治工作的实效,提升员工的工作积极性、满意度,事业单位还应当制定完善的激励机制。尤其是要站在员工角度,深入分析员工需求,构建科学、完善的激励机制。

首先,事业单位要为员工提供学习、晋升平台,帮助员工不断提升自我,从而提升职工对自己的满足度。需要注意的是,在为员工创设晋升空间时,事业单位应当做到公平、公正、公开,并将职业晋升与员工考核联系在一起,从而给员工提供晋升希望,促使员工能不断提升自我、完善自我。其次,完善奖励措施。如对于超额完成工作且工作表现非常出色的员工,要及时进行物质、精神奖励,从而进一步提升员工的工作积极性。同时,对于无法完成工作且表现不够积极的员工,要及时进行思想教育,并结合实际情况制定针对性的激励策略,保证员工能全身心地投入到工作中,争先评优。最后,积极树立典型激励员工。为了培养员工的敬业精神,事业单位还可开展一系列的典型评选活动,树立模范人物,并用模范人物的故事、精神感染员工。同时,还可开展模范团队、模范集体的评选活动,活跃事业单位的内部工作氛围,从而激发员工的进取心。总之,为了提升员工的思想高度及思想政治工作的科学化水平,事业单位应当多渠道入手,构建完善的激励机制。

(四)创新思想政治工作方式

工作方式的合理性、有效性直接决定了思想政治工作的成效。尤其是“互联网+”理念的提出,更是为思想政治工作方式的创新指明了方向。因而,事业单位应灵活应用各种手段、方法,创新思想政治工作方式。

在利用互联网创新思想政治工作方式时,事业单位要辩证地看待互联网。一方面,互联网满足了人们互动、获取信息的需求,有利于扭转传统思想政治工作被动的局面。另一方面,互联网内容良莠不齐,给思想政治工作带来了挑战。所以,在利用互联网优势改革思想政治工作方式时,相关部门要充分利用其优势,比如创建微信群、办公群,搭建全员可参与的交流平台,并适时上传一些先进理论知识、文件,党和国家的政策、法规等,方便员工自主学习。同时,还可利用互联网广开言路,及时搜集员工的意见,并以此为基础,制定针对性的思想政治教育措施,从而提高员工的思想高度。还可利用互联网,创建丰富多彩的思想政治教育活动,比如开展征文、演讲等活动,并在事业单位内部进行公示、宣传,从而充分展示员工积极向上的工作风貌。此外,也可创建线上线下结合的思想政治工作体系,比如针对网上收集的思想问题,开展线下的座谈、讨论、宣讲等活动,对员工进行教育、引导。

三、结语

为了有效提高思想政治工作的科学化水平,事业单位应先深入了解当前思想政治工作中存在的问题,然后要结合现代化的工作理念、方法,制定有效的工作策略,创新思想政治工作模式,解决思想政治工作中存在的问题。只有这样,才能真正提升思想政治工作的科学化水平。

参考文献:

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(作者单位 安庆市疾病预防控制中心)